危机来临时，才是考验我们基层管理者的时候 这次新冠疫情的爆发，国家迅速制定政策，封城封县封村。政策是好政策，但是也是考验我们国家，省市，特别是村镇部门管理者及团队能力的时候。为什么很多矛盾都出现在基层？首先，基层是政策的最终执行者，他直接面对被管理者。被管理者个体情况不同，需要管理者的及时解释沟通，沟通不畅，矛盾就容易产生。其次基层领导管理能力有待提高。很多基层领导都是当地选举产生，相信个人能力应该还是被当地百姓认可的，其最有可能缺乏的是危机管理能力及打团队突击任务执行能力，因为危机不常有，所以对这方面认识与培训不足或不强。基层团队的管理能力或管理素质不强。基层团队基本都是一萝卜一坑的精简模式，本身人员也不多，危机来领时，管理任务加重，临时人员增加，而且临时人员素质参差不齐，遇到群众矛盾，调解和处置能力不够，甚至粗暴。很多矛盾就是通过这样的基层与基层团队产生。　　文明社会需要人性化管理，齐心协力，共克疫情前排说说去泰国那个大爷啊。还有不扫厕所那个祖宗

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