【劳动争议】001劳动合同解除类型及解除原因 依据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止，劳动合同的解除可以有以下情形：<br><br>　　<imgoriginal="http://img3.laibafile.cn/p/m/320072572.png"/><br><br><br>　　协商解除合同，解除合同是双方当事人的共同意愿导致的结果，体现了双方当事人意思自治。这种解除方式因为是双方共同决定的，解除劳动合同以后很少会再发生劳动争议纠纷。<br><br>　　单方解除合同，是指劳动合同中的一方根本不考虑另一方是否愿意或者同意解除合同，而直接依法单方面做出结束劳动关系的行为。实践中，此方面很容易产生劳动争议。关于单方解除劳动合同行为，劳动合同法中分别规定了劳动者和用人单位单方解除合同的权限，双方当事人只有在具备了单方解除合同的条件，才可以解除合同。<br><br>　　以下根据解除原因、是否需要支付经济补偿、赔偿金等详细论述<br><br>　　一、劳动者主动提出解除<br><br>　　1、协商解除不需支付经济补偿<br><br>　　依据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。劳动者主动提出的，依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br><br>　　2、企业有过错需支付经济补偿<br><br>　　用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条第（一）项要求用人单位支付经济补偿：<br><br>　　未提供约定的劳动保护或劳动条件；<br><br>　　未及时足额支付劳动报酬；<br><br>　　未依法缴纳社会保险费；<br><br>　　规章制度违法，损害劳动者权益；<br><br>　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的；<br><br>　　法律法规规定的其他情况。<br><br>　　3、劳动合同期满，劳动者不续订的，不需要支付经济补偿。<br><br>　　依据《劳动合同法》第44条第（一）项，劳动合同期满导致劳动合同终止。依据第46条第（五）项，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。<br><br>　　二、用人单位主动提出<br><br>　　1、协商解除但需支付经济补偿<br><br>　　依据《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。但用人单位主动提出的，依据《劳动合同法》第46条第（二）项，如果是用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿。<br><br>　　2、劳动者有过错不需支付经济补偿<br><br>　　劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿：<br><br>　　试用期不符合录用条件；<br><br>　　严重违反规章制度；<br><br>　　严重失职，营私舞弊，造成重大损害；<br><br>　　与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或经用人单位提出拒不改正的；<br><br>　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的；<br><br>　　被依法追究刑事责任的。<br><br>　　3、劳动者无过错需支付经济补偿<br><br>　　依据《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br><br>　　劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另安排的工作的；<br><br>　　劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；<br><br>　　客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br><br>　　4、裁员等情形需支付经济补偿<br><br>　　企业依据企业破产法进行重整；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动后仍需裁员的；其他客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位在履行法定程序后可裁员。<br><br>　　5、劳动合同期满，用人单位不续订的，需要支付经济补偿。<br><br>　　依据《劳动合同法》第44条第（一）项，劳动合同期满导致劳动合同终止。依据第46条第（五）项，如果用人单位依照第44条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。<br><br>　　三、经济补偿<br><br>　　用人单位需支付经济补偿的具体情形：《劳动合同法》第46条<br><br>　　1、劳动者提出用人单位有过错：《劳动合同法》第38条<br><br>　　2、用人单位提出，与劳动者协商一致解决：《劳动合同法》第36条<br><br>　　3、用人单位提出，劳动者无过错：《劳动合同法》第40条<br><br>　　4、用人单位裁员等：《劳动合同法》第41条<br><br>　　5、劳动合同期满终止，用人单位不续订：《劳动合同法》第44条第1项<br><br>　　6、用人单位破产、被吊销营业执照等情形：《劳动合同法》第44条第4、第5项<br><br>　　经济补偿标准：《劳动合同法》第47条<br><br>　　每满一年支付一个月工资。高于月平均工资三倍的，按三倍支付，年限最高十二年。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。<br><br>　　四、赔偿金：《劳动合同法》第48条、第87条<br><br>　　用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照二倍的经济补偿标准支付赔偿金。<br><br>　　简言之，用人单位合法主动提出（除劳动者有错外）、或用人单位有错劳动者主动提出解除劳动合同的需支付经济补偿，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金。<br><br>　支持一下

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