越是小企业，特别是创业公司，巴不得你什么都能干这个道理在大陆也是相通的大叔年轻时在国内作为管理人员也面试不下一百次了情况其实都差不多不过，美国市场，市场化程度要高一些、面试选人比国内更加严谨后者前面已经提到过了，一场面试，直接主管、主管的主管、主管的主管的主管，全都到场还挨个向求职者自我介绍，从企业的基本背景、前景、业务领域、目前方向，然后是所有面试官的背景这既是一种宣传，也是对应试者的尊重让其感觉comfortable一些，发挥出最好状态因为企业的目标是选拔人才，而不是考住人家，对吧然后是各种Q&A环节，从非常宽泛的自由发挥的问题，到非常具体的技术问题反正不知道就直接说不知道，不能浪费别人时间，漫无边际瞎扯，那是大忌，没有丝毫好处但对于擅长的问题，对方也非常感兴趣的，就尽量详细展开回头来说，这个市场成熟，是指高度市场化一个高度市场化的社会，离不开各种中介、培训譬如bootcamp，有点儿像国内的北大青鸟，提供就业培训通常半年

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