打造过硬队伍树好干部选用“风向标” 为扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，形成风清气正的良好政治生态。　　坚持标准选干部。始终树立以发展论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，坚持政治为先、事业为上。注重在乡镇一线、招商引资、脱贫攻坚、棚改拆迁、信访维稳等急难险重岗位识别选拔干部，做到在重点任务中选干部，在项目堆里用干部，在急难险重工作中看干部。宽严并济管干部。坚持严管与厚爱相结合、激励和约束并重。一方面，加强干部日常管理，坚持用好监督执纪第一种形态，严格落实提醒函询诫勉制度。另一方面，认真落实“三个区分开来”重要要求，全面落实容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。立足长远育干部。坚持从源头储备着手，有计划储备后备干部，切实为搭班子、调结构选育优秀干部奠定基础。同时，积极为干部多岗位历练“搭梯子、建平台”，通过向经济战线、扶贫前线、拆迁一线急难险重、艰苦一线和关键岗位选派挂职干部，让他们适应发展需要、挖掘自身潜力、善于担当作为、敢于攻坚克难。

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